Generalista de Recursos Humanos

Objetivos

Responsable de implementar políticas y planes de recursos humanos, así como de mantener los datos y la confidencialidad del colaborador. 

Debe tener comprensión de los procedimientos y prácticas del área, habilidades para tomar decisiones y capacidad de trabajar en equipo. 

Ser facilitador de los procesos que quieran desarrollarse de manera transversal y de forma particular en cada una de las gerencias.

Actividades

• Ejecutar la estrategia de recursos humanos.
• Entender los objetivos organizacionales.
• Generar acciones de motivación/beneficios para los empleados.  
• Trabajar con el sector en el diseño y aplicación de la medición de clima organizacional.
• Brindar soporte en los procesos capacitación.  
• Administrar archivos y registros de empleados en la base de datos de recursos humanos.  
• Atender y gestionar consultas y problemas relacionados con el empleo. 
• Mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable.  
• Asistir en el proceso de contratación, así como la adquisición de talento. 
• A cargo de la inducción del personal ingresante.  
• Trabajar en colaboración con la Gerencia de sucursal y de áreas.
• Envío de novedades mensuales para liquidación de haberes.
• Preparación de documentos.
• Asegurar el cumplimiento legal.